El Coaching....El Líder....y el Diario....

El jueves en la tarde me sorprendió el llamado en el anexo, traspaso de oreja a oreja del periodista del diario aquel...Al otro lado el saludo de rigor, la presentación y ..............te quiero hacer una pregunta: ¿Qué significó para ti el proceso que vivieron en la organización cuando hicieron el programa de cambio.......? y ahí comenzó todo otra vez.......escarbar no tan profundo porque lo aprendido está ahí, vivo, permanece y se transforma gana terreno y traspasa todas las etapas del CAMBIO PERMANENTE, constante.

La pregunta más bien apuntaba al significado y la importancia que juega el LIDER en las organizaciones, respondí desde mi, como aprendí en aquel Proceso....hablar desde UNO mismo......(es un verbo que se aprende a conjugar..hablar desde SI MISMO y no del otro o desde los OTROS..). En la organización el Líder jugó un rol fundamental, lograr que todos canten un mismo canto....lograr una VISION COMUN, una MISION construida a partir de una pregunta formulada : ¿QUE TE MUEVE A HACER LO QUE HACES?.......muchas respuestas construyeron la MISION.-

Este sueño tenía un director de orquesta y todos y cada uno de los músicos sabía muy bien cuál era el instrumento que tocar......en Santiago, en Regiones ....en fin....era un sólo barco, una sola organización....en procesos de trabajo en equipo, como personalmente nunca vi..Es que las Organizaciones las constituyen las PERSONAS no las cifras, ni las metas, ni los números (que son importantes si claro....., pero sin PERSONAS no hay Organización).- En el proceso quedan varios abajo, tambien es verdad.....pero aquellos que no se dan PERMISO para APRENDER, para REINVENTARSE, para REFORMULARSE, para comprender que un compañero de trabajo es una persona, que el HABLAR NO ES INOCENTE y que cada vez que digo algo " debo HACERME CARGO DE LO QUE DIGO", por cuanto nos CONSTITUIMOS a través del Lenguaje y que cada vez que hacemos un JUICIO.......estamos colgando etiquetas, carteles sobre el OTRO, que no soy yo....y que trae una historia consigo que lo hace SER, lo CONSTITUYE y lo hace ser el observador que es.-

EL LIDER, esa era la pregunta.....el Líder se siente en una organización, su sola presencia hace que ésta se alinie, todos remando a un sueño común y construido en forma colectiva...si la cuestión piramidal no es posible cuando se trabaja con personas...... El Líder es capaz de identificar lo que hace cada uno de quienes componen el tablero de ajedrez y sabe perfectamente de qué son capaces sus "piezas estratégicas", comprende que sin estas piezas nada es posible.....El Líder hace cantar una sola canción......El Líder dirige la alta gerencia...El Líder capacita, educa, invita a entrar en estos procesos desconocidos, porque en ese momento vivido TODOS GANAMOS.....y los sabemos bien quienes lo vivimos....porque hasta hoy el aprendizaje quedó en la misma piel. Yo hago la otra pregunta : cómo se sostienen estos procesos ? .....entre todos..no es de uno, es del EQUIPO. Por eso, insisto....el APRENDIZAJE queda, es inolvidable, como lo fué ese LIDER......ese GASTON que pasó por nuestras vidas laborales y que nos llevó a una dimensión distinta....ese JULIO....que fué nuestro COACH ..y nosotros que fuimos capaces de DARNOS PERMISO PARA APRENDER....y transformanos en el OBSERVADOR QUE SOMOS HOY.- El observador que es mi compañera y querida amiga....que vivió a concho el Proceso y que aportó al reportaje del diario desde su visión.....que logró tanto en su vida en ese momento y que hoy sigue construyendo desde el darse permiso para APRENDER.."¿Te hace sentido....?